[多选题]
下列属于组织文化物质层的有（ ）。
A .组织的标志
B .价值观
C .组织的旗帜
D .工作方式
E .组织的徽章
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习题解析
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1 .薪酬对员工的作用不包括（ ）。
A 个人价值体现 B 支持企业变革 C 心理激励功能 D 基本生活保障
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .做好组织文化工作，应把握观念、制度、行为和（ ）四个层次。
A 思想 B 心理 C 精神 D 物质
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
A 追求效率最大化 B 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C 将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D 企业与员工共担风险，共享收益
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .组织环境主要包括（ ）。
A 一般环境 B 具体环境 C 内部环境 D 经济环境 E 组织文化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（ ）。
A 稳定战略 B 收缩战略 C 成长战略 D 创新战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（ ）。
A 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D 薪酬决策的集中度比较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A 明确企业基本现状及战略目标 B 薪酬调查 C 工作分析 D 工作评价
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。
A 薪酬调查 B 工作分析 C 工作评价 D 薪酬预算
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A 工作分析 B 工作评价 C 薪酬调查 D 薪酬预算
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
