[单选题]
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
A .追求效率最大化
B .要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C .将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D .企业与员工共担风险，共享收益
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习题解析
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1 .乙公司此项交易对当期损益的影响是（ ）。
A 100 000元 B 0 C 50 000元 D 400 000元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .衡量管理是否“做正确的事”的标准是（）。
A 效果 B 效率 C 效益 D 效能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .控制职能的任务是（ ）。
A 使组织成员产生有利于实现组织目标的行为 B 使计划方案落实于实际工作 C 保证组织的各项工作按照计划的要求进行 D 保证工作是从计划开始的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .薪酬对员工的作用不包括（ ）。
A 个人价值体现 B 支持企业变革 C 心理激励功能 D 基本生活保障
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .做好组织文化工作，应把握观念、制度、行为和（ ）四个层次。
A 思想 B 心理 C 精神 D 物质
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .组织环境主要包括（ ）。
A 一般环境 B 具体环境 C 内部环境 D 经济环境 E 组织文化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（ ）。
A 稳定战略 B 收缩战略 C 成长战略 D 创新战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .下列属于组织文化物质层的有（ ）。
A 组织的标志 B 价值观 C 组织的旗帜 D 工作方式 E 组织的徽章
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（ ）。
A 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D 薪酬决策的集中度比较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
