关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
A 向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B 降低自己的努力程度 C 寻求法律援助 D 从其他组织寻求帮助 E 辞职
2 .在决策过程存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向。下列可能会导致投入增加现象的因素包括（ ）。
A 投资回报延期 B 管理者不存在信息加工错误，如忽略了负面信息 C 决策者想要维护自己的面子 D 组织的沟通体系失效 E 决策者拒绝变革
3 .人力资源供给预测的方法包括（ ）。
A 经验判断法 B 德尔菲法 C 比例分析法 D 人员替换分析法 E 马尔科夫分析法
4 .下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（ ）。
A 能力测试 B 人格测试 C 职业兴趣测试 D 工作样本测试 E 评价中心技术
5 .关于绩效评价技术的说法，正确的有（ ）。
A 行为观察量表开发成本较低，且应用较为普遍 B 行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度 C 配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平 D 强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势 E 关键...
7 .关于职业生涯锚的说法，正确的是（ ）。
A 职业生涯锚产生于职业生涯早期 B 职业生涯锚强调个体能力 C 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D 职业生涯锚并不是完全固定不变的 E 在组织的职业生涯锚管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用
8 .关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。
A 工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一 B 回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象 C 自愿性职业流动基本上属于向上流动 D 一个产业部门失业率高意味着该部门非自愿流动率较高 E 从农业部门流入工...
9 .关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。
A 用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费 B 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康 C 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 D 用人单位应当严格执行劳动定额标准 E 用人单位应...
10 .下列情形中，不应当认定为工伤的是（ ）。
A 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的 B 职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的 C 职工在上班途中受到暴力伤害的 D 职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的 E 职工患职业病的
