人力资源供给预测的方法包括（ ）。
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。
A 国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议 B 企业与其职工因公房出租产生的争议 C 事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议 ' D 个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
2 .关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
A 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告 B 用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人 C 劳动者与起...
3 .根据奧尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（ ）。
A 成就需要 B 生存需要 C 关系需要 D 权力需要 E 成长需要
4 .根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
A 向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B 降低自己的努力程度 C 寻求法律援助 D 从其他组织寻求帮助 E 辞职
5 .在决策过程存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向。下列可能会导致投入增加现象的因素包括（ ）。
A 投资回报延期 B 管理者不存在信息加工错误，如忽略了负面信息 C 决策者想要维护自己的面子 D 组织的沟通体系失效 E 决策者拒绝变革
7 .下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（ ）。
A 能力测试 B 人格测试 C 职业兴趣测试 D 工作样本测试 E 评价中心技术
8 .关于绩效评价技术的说法，正确的有（ ）。
A 行为观察量表开发成本较低，且应用较为普遍 B 行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度 C 配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平 D 强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势 E 关键...
9 .关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有（ ）。
A 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D 绩效管理工作能得到组织上下的...
10 .关于职业生涯锚的说法，正确的是（ ）。
A 职业生涯锚产生于职业生涯早期 B 职业生涯锚强调个体能力 C 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D 职业生涯锚并不是完全固定不变的 E 在组织的职业生涯锚管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用
