[多选题]
关于绩效评价技术的说法，正确的有（ ）。
A .行为观察量表开发成本较低，且应用较为普遍
B .行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C .配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D .强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
E .关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
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习题解析
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1 .根据奧尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（ ）。
A 成就需要 B 生存需要 C 关系需要 D 权力需要 E 成长需要
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2 .根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
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2021-08-24
3 .在决策过程存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向。下列可能会导致投入增加现象的因素包括（ ）。
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4 .人力资源供给预测的方法包括（ ）。
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5 .下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（ ）。
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2021-08-24
7 .关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有（ ）。
A 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D 绩效管理工作能得到组织上下的...
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8 .关于职业生涯锚的说法，正确的是（ ）。
A 职业生涯锚产生于职业生涯早期 B 职业生涯锚强调个体能力 C 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D 职业生涯锚并不是完全固定不变的 E 在组织的职业生涯锚管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用
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2021-08-24
9 .关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。
A 工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一 B 回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象 C 自愿性职业流动基本上属于向上流动 D 一个产业部门失业率高意味着该部门非自愿流动率较高 E 从农业部门流入工...
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2021-08-24
10 .关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。
A 用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费 B 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康 C 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 D 用人单位应当严格执行劳动定额标准 E 用人单位应...
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2021-08-24
