下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
A 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 B 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 C 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬所占比重应较高 D 采用创新...
2 .在决定一个经济中的劳动力数量的因素中不包括（ ）。
A 人力资本投资水平 B 人口 C 劳动力参与率 D 周工作时间
3 .关于影响劳动力流动的市场因素的说法，正确的是（ ）。
A 在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升 B 在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升 C 离职率和失业率之间存在正相关关系 D 在解雇率较高时，离职率也较高
4 .关于《社会保险法》的说法，正确的是（ ）。
A 在中国境内就业的外国人应当参照《社会保险法》参加社会保险 B 《社会保险法》确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式 C 《社会保险法》是依据1994年颁布的《劳动法》制定的 D 职工自愿参加社会保险是《社会保险法》...
5 .关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。
A 劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动 B 从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作 C 在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态 D 失业率较高的产业部...
7 .关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
A 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告 B 用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人 C 劳动者与起...
8 .根据奧尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（ ）。
A 成就需要 B 生存需要 C 关系需要 D 权力需要 E 成长需要
9 .根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
A 向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B 降低自己的努力程度 C 寻求法律援助 D 从其他组织寻求帮助 E 辞职
10 .在决策过程存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向。下列可能会导致投入增加现象的因素包括（ ）。
A 投资回报延期 B 管理者不存在信息加工错误，如忽略了负面信息 C 决策者想要维护自己的面子 D 组织的沟通体系失效 E 决策者拒绝变革
