[多选题]
以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。
A .工作要素法
B .能力要求法
C .临界特质分析系统
D .主题专家会议法
E .职位分析问卷法
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习题解析
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1 .在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是（ ）。
A 领导者的素质 B 工资报酬 C 生产条件 D 工人的满意度
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单选题
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2021-08-22
2 .围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）。
A 机械型工作设计方法 B 生物型工作设计方法 C 直觉运动型工作设计方法 D 激励型工作设计方法
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单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .激励型工作设计法认为，如果一名员工一直在同一组织中工作，考虑其晋升和工作轮换的总数大约在（ ）次较为合适。
A 3 B 5 C 7-8 D 10
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .通过对工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息，这种工作分析方法是（ ）。
A 问卷法 B 观察法 C 文献分析法 D 工作日志法
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单选题
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2021-08-22
5 .工作分析的流程有（ ）。
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多选题
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2021-08-22
7 .选择标杆职位可以参考的标准有（ ）。
A 职位的代表性 B 任职者的绩效 C 职位内容变化的频率 D 职位的人数 E 职位的关键程度
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多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。
A 职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B 工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C 工作描述是对任职者的要求 D 工作规范界定了工作对任职者的要求 E 工作规范可以作为招聘甄选的依据
题型:
多选题
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2021-08-22
9 .工作特征模型理论的核心维度包括（ ）。
A 技能多样性 B 反馈性 C 自主性 D 任务的完整性 E 任务的特殊性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .工作设计的方法有（ ）。
A 生物型工作设计法 B 机械型工作设计法 C 智能型工作设计法 D 直觉运动型工作设计法 E 激励型工作设计法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
