[多选题]
企业人力资源规划中，为实现员工使用计划可以采取的策略有（ ）。
A .竞争上岗
B .明确提升比例
C .招聘方式的选择
D .确定职务轮换范围和时间
E .明确任职资格
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习题解析
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1 .建立企业关键绩效指标（KPI）体系的方法有（ ）。
A 依据组织结构建立 B 依据员工素质和能力建立 C 依据部门承担责任的不同建立 D 依据职类职种工作性质的不同建立 E 依据平衡计分卡建立
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（ ）方面来考虑。
A 条件 B 数量 C 质量 D 成本 E 时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .绩效考核准备阶段的主要任务有（ ）。
A 制订绩效考核计划 B 做好技术准备工作 C 进行绩效沟通 D 绩效考核评价 E 考核结果反馈
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .下列属于影响绩效的客观因素的有（ ）。
A 激励 B 环境 C 政策 D 知识 E 能力
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多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .企业制定员工招聘计划主要应考虑（ ）。
A 招聘人员的层次 B 职务轮换幅度 C 员工知识技能的改善 D 优化人员结构 E 改善工作作风
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .企业人力资源规划中，员工培训计划的主要目标有（ ）。
A 优化部门编制 B 提高绩效 C 提升员工知识技能水平 D 改善工作作风 E 增加培训数量及类别
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .企业人力资源规划的制定步骤包括（ ）。
A 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B 进行人力资源需求与供给预测 C 制订人力资源总体规划和各项具体计划 D 人力资源规划实施与效果评价 E 完善
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .在进行企业人力资源需求预测时，应考虑的影响因素有（ ）。
A 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 C 企业的财务资源对人力资源需求的约束 D 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 E 职业...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（ ）。
A 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息，使他们能够准确判断企业的生产经营状况 B 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念，避免造成误解和歧义 C 争取高层管理人员和专家对...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
