[多选题]
绩效考核准备阶段的主要任务有（ ）。
A .制订绩效考核计划
B .做好技术准备工作
C .进行绩效沟通
D .绩效考核评价
E .考核结果反馈
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习题解析
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1 .影响企业薪酬制度制定的外在因素有（ ）。
A 劳动力和人才市场状况 B 地区及行业的特点和惯例 C 企业的业务性质与内容 D 企业员工自身的差别 E 企业所在地的生活水平
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列薪酬制度的设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（ ）。
A 职位等级法 B 职位分类法 C 因素比较法 D 计点法 E 员工持股法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .建立基于BSC的战略管理系统通用的流程包括（ ）。
A 制定企业战略 B 建立平衡计分卡 C 建立基于标杆超越的目标管理法 D 基于战略与BSC制定战略实施方案 E 用BSC进行战略评估
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .建立企业关键绩效指标（KPI）体系的方法有（ ）。
A 依据组织结构建立 B 依据员工素质和能力建立 C 依据部门承担责任的不同建立 D 依据职类职种工作性质的不同建立 E 依据平衡计分卡建立
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（ ）方面来考虑。
A 条件 B 数量 C 质量 D 成本 E 时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列属于影响绩效的客观因素的有（ ）。
A 激励 B 环境 C 政策 D 知识 E 能力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .企业制定员工招聘计划主要应考虑（ ）。
A 招聘人员的层次 B 职务轮换幅度 C 员工知识技能的改善 D 优化人员结构 E 改善工作作风
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .企业人力资源规划中，为实现员工使用计划可以采取的策略有（ ）。
A 竞争上岗 B 明确提升比例 C 招聘方式的选择 D 确定职务轮换范围和时间 E 明确任职资格
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .企业人力资源规划中，员工培训计划的主要目标有（ ）。
A 优化部门编制 B 提高绩效 C 提升员工知识技能水平 D 改善工作作风 E 增加培训数量及类别
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
