[多选题]
在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（ ）。
A .为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息，使他们能够准确判断企业的生产经营状况
B .保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念，避免造成误解和歧义
C .争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持
D .问题的回答要求精确，且要说明原因
E .提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题
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习题解析
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1 .企业制定员工招聘计划主要应考虑（ ）。
A 招聘人员的层次 B 职务轮换幅度 C 员工知识技能的改善 D 优化人员结构 E 改善工作作风
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .企业人力资源规划中，为实现员工使用计划可以采取的策略有（ ）。
A 竞争上岗 B 明确提升比例 C 招聘方式的选择 D 确定职务轮换范围和时间 E 明确任职资格
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .企业人力资源规划中，员工培训计划的主要目标有（ ）。
A 优化部门编制 B 提高绩效 C 提升员工知识技能水平 D 改善工作作风 E 增加培训数量及类别
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .企业人力资源规划的制定步骤包括（ ）。
A 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B 进行人力资源需求与供给预测 C 制订人力资源总体规划和各项具体计划 D 人力资源规划实施与效果评价 E 完善
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .在进行企业人力资源需求预测时，应考虑的影响因素有（ ）。
A 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 C 企业的财务资源对人力资源需求的约束 D 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 E 职业...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列属于非经济性薪酬的有（ ）。
A 完善企业文化 B 改善工作环境 C 选择适合的工作 D 困难补助 E 带薪休假
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，绩效考核项目具体包括（ ）。
A 分析判断能力 B 工作业绩 C 工作能力 D 工作态度 E 决策行动能力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。
A 德尔菲法 B 人员核查法 C 马尔可夫模型 D 管理人员接续计划法 E 管理人员判断法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .下列行为适用于除斥期间的是（ ）。
A 甲对无权代理行为的追认权 B 乙对无权代理行为的催告 C 甲乙签订买卖合同，甲违约，乙追究甲的违约责任 D 丙公司要求行为人停止专利侵权行为
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
