常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .企业人力资源规划的制定步骤包括（ ）。
A 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B 进行人力资源需求与供给预测 C 制订人力资源总体规划和各项具体计划 D 人力资源规划实施与效果评价 E 完善
2 .在进行企业人力资源需求预测时，应考虑的影响因素有（ ）。
A 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 C 企业的财务资源对人力资源需求的约束 D 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 E 职业...
3 .在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（ ）。
A 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息，使他们能够准确判断企业的生产经营状况 B 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念，避免造成误解和歧义 C 争取高层管理人员和专家对...
4 .下列属于非经济性薪酬的有（ ）。
A 完善企业文化 B 改善工作环境 C 选择适合的工作 D 困难补助 E 带薪休假
5 .绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，绩效考核项目具体包括（ ）。
A 分析判断能力 B 工作业绩 C 工作能力 D 工作态度 E 决策行动能力
7 .下列行为适用于除斥期间的是（ ）。
A 甲对无权代理行为的追认权 B 乙对无权代理行为的催告 C 甲乙签订买卖合同，甲违约，乙追究甲的违约责任 D 丙公司要求行为人停止专利侵权行为
8 .北京某房地产开发公司通过政府招标拍卖方式取得位于南三环的一宗土地，该建设用地使用权的用途为住宅用地，按照规划要求，该开发商需配建30％的公租房。根据《城市房地产管理法》的规定，该房地产开发公司如转让该房地产，需要满足一定条件，下列选项有关该转让条件的说法，符合规定的是（ ）。
A 配建的公租房需全部竣工 B 按照出让合同约定已经支付80％以上的土地使用权出让金 C 按照出让合同约定进行投资开发，完成开发投资总额的25％以上 D 转让房地产时房屋已经建成的，应当持有土地使用权和房屋使用权证书
9 .2009年5月8日，甲作为承租人与乙订立房屋买卖合同，约定将丙的房屋于同年7月1日出售给乙作为办事处。同年6月10日，甲向丙购买该出租房屋，并办理了产权转让手续，关于该情形，下列说法正确的是（ ）。
A 甲与乙于5月8日所签买卖合同因甲对该房屋尚无处分权而无效 B 该买卖合同可以撤销 C 该买卖合同在5月8日即为有效合同 D 该买卖合同必须经过丙的追认后才有效，否则均无效
10 .甲公司与乙公司于2010年4月签订一买卖合同，约定2010年8月30日由甲向乙提供水泥100吨。同年5月初，甲公司所在地发生洪水灾害，甲公司未将灾情之事通知乙公司。同年8月底，乙公司催促交货，甲公司未交。同年9月30日，甲公司发货，同时致函乙公司，表明因受水灾而致迟延交货事实。乙公司因延期收到水泥而影响工程进度，被发包方扣罚工程款1万元。有关该案的正确表述是（ ）。
A 甲公司因不可抗力而迟延交货，对乙公司被扣罚的1万元损失不承担赔偿责任 B 甲公司因不可抗力而迟延交货，对乙公司被扣罚的1万元只承担部分赔偿责任 C 甲公司在取得主管机关有关灾情的证明后，免予承担赔偿乙公司1万元...
