关于总量性货币失衡的说法，正确的有（ ）。
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习题解析
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1 .关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。
A 上级根据过宽或过严的标准对员工绩效评价的误区，称为趋中效应 B 上级根据对员工的最初印象对员工绩效评价的误区，称为晕轮效应 C 上级根据对员工的最终印象对员工绩效评价的误区，称为近因效应 D 上级对员工的某种强...
2 .美国经济学家费雪提出了交易方程式MV=PT，其主要结论是（ ）。
A 货币量决定物价水平 B 物价水平决定货币流通速度 C 货币流通速度决定物价水平 D 商品和劳务的交易量
3 .关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
A 行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一 B 不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C 行为观察量表法考核工作量太大，不具有可操作性 D 关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
4 .弗里德曼认为，影响人们持有实际货币的因素有（ ）。
A 财富构成 B 各种资产的预期收益率 C 投资倾向 D 预防动机 E 财富总额
5 .企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。
A 应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效 B 应该对贡献型员工给予必要的奖励 C 应该对冲锋型员工进行绩效辅导 D 应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 E 应该对安分型员工加以更严密的监督
7 .如下选项中，不属于绩效管理在组织管理中的作用的有（ ）。
A 有助于管理者成本的节约 B 有助于促进员工的自我发展 C 是实现组织战略的重要手段 D 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据 E 可以用来评估人员招聘
8 .如下选项，不属于有效的绩效管理特征的包括（ ）。
A 敏感性 B 准确性 C 可靠性 D 及时性 E 不可接受性
9 .内部一致性信度反映的是（ ）。
A 采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性 B 不同评价者对同一对象进行评定时的一致性 C 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果间的一致性 D 在同一测试内部，不同题目的测试结果间的一致...
10 .如下选项，不属于人员甄选对于组织的意义的是（ ）。
A 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的根本保障 B 通过甄选，可以有利于企业降低人工成本 C 弥补甄选决策失误的代价可能极高 D 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
