如下选项，不属于有效的绩效管理特征的包括（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
A 行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一 B 不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C 行为观察量表法考核工作量太大，不具有可操作性 D 关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
2 .弗里德曼认为，影响人们持有实际货币的因素有（ ）。
A 财富构成 B 各种资产的预期收益率 C 投资倾向 D 预防动机 E 财富总额
3 .企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。
A 应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效 B 应该对贡献型员工给予必要的奖励 C 应该对冲锋型员工进行绩效辅导 D 应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 E 应该对安分型员工加以更严密的监督
4 .关于总量性货币失衡的说法，正确的有（ ）。
A 中央银行在宏观调控时更多关注总量性货币失衡 B 总量性货币失衡必须通过经济结构调整加以解决 C 总量性货币失衡往往表现为短缺与滞留并存 D 货币供应量相对于货币需求量偏大属于总量性货币失衡 E 货币供应量相对于货币...
5 .如下选项中，不属于绩效管理在组织管理中的作用的有（ ）。
A 有助于管理者成本的节约 B 有助于促进员工的自我发展 C 是实现组织战略的重要手段 D 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据 E 可以用来评估人员招聘
7 .内部一致性信度反映的是（ ）。
A 采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性 B 不同评价者对同一对象进行评定时的一致性 C 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果间的一致性 D 在同一测试内部，不同题目的测试结果间的一致...
8 .如下选项，不属于人员甄选对于组织的意义的是（ ）。
A 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的根本保障 B 通过甄选，可以有利于企业降低人工成本 C 弥补甄选决策失误的代价可能极高 D 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
9 .根据人的脑力特征对求职者进行区分，从而挑选出具备完成相应的工作职责所需的基本能力的人。这种测试方式称为（ ）。
A 身体机能测试 B 运动机能测试 C 认知能力测试 D 职业兴趣测试
10 .如下选项，反应同一种测试工具在不同时间对同一群人多次测试所得结果的一致性程度的是（ ）。
A 评价者信度 B 重测信度 C 复本信度 D 内部一致性信度
