[多选题]
以下关于请假制度说法正确的有（ ）。
A .事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否取决于用人单位和劳动者双方
B .企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的90%
C .企业未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
D .病假主要涉及医疗期的问题，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予2个月到24个月的医疗期
E .劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .以下关于离职管理，理解正确的是（ ）。
A 试用期内可以随意解聘员工 B 解聘无过错的员工应提前15天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金 C 辞职的员工的告知，需要上级领导批准 D 终止劳动合同指的是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .以下不属于关于考勤管理需要注意的是（ ）。
A 员工由他人代替打卡 B 员工请假，由其他领导代批 C 员工由他人代请假，事后不办理补假手续 D 员工请事假，得到领导批准，之后没有自行延期
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .录用信内容中的关键条款应包括有（ ）。
A 体检合格 B 薪酬水平 C 福利待遇 D 岗位安排 E 职责权限
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .以下对于三方协议说法正确的有（ ）。
A 三方协议的法律效力高于劳动合同 B 是学校统计就业率 C 是毕业生办理个人档案和户口的依据 D 三方协议是毕业生 E 明确了毕业生
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .企业在处理培训赔偿的时候，应注意的原则包括（ ）。
A 若企业方面没有对职工培训出资，亦有权要求职工赔偿培训费 B 只有当员工提出与企业解除劳动关系时企业可以要求员工赔偿培训费， C 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D 关于...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .劳动法的立法目的是（ ）。
A 维护用人单位利益 B 保护劳动者合法权益 C 引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 D 建立和维护劳动执法制度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .以下对于劳动关系与劳务关系的说法不正确的是（ ）。
A 劳动关系的主体是确定的，劳务关系的主体不确定 B 劳务关系的风险承担应当由用人单位承担 C 劳动关系中的劳动者享有工资 D 劳动关系由劳动法调整
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .以下不属于劳动法重要原则的是（ ）。
A 合同化 B 基准化 C 社会化 D 操作化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .我国《劳动法》的适用范围不包括（ ）。
A 中华人民共和国境内的国有企业 B 公务员 C 中华人民共和国境内的外商投资企业 D 与国家机关建立劳动关系的劳动者
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
