以下对于三方协议说法正确的有（ ）。
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下列关于试用期说法错误的是（ ）。
A 试用期不超过6个月 B 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D 在试用期内，劳动者...
2 .某单位安排员工在周六加班，又不能安排补休，他们的平均工资为每日200元，那么加班费用应该是（ ）元。
A 250元 B 400元 C 600元 D 800元
3 .以下关于离职管理，理解正确的是（ ）。
A 试用期内可以随意解聘员工 B 解聘无过错的员工应提前15天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金 C 辞职的员工的告知，需要上级领导批准 D 终止劳动合同指的是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合...
4 .以下不属于关于考勤管理需要注意的是（ ）。
A 员工由他人代替打卡 B 员工请假，由其他领导代批 C 员工由他人代请假，事后不办理补假手续 D 员工请事假，得到领导批准，之后没有自行延期
5 .录用信内容中的关键条款应包括有（ ）。
A 体检合格 B 薪酬水平 C 福利待遇 D 岗位安排 E 职责权限
7 .企业在处理培训赔偿的时候，应注意的原则包括（ ）。
A 若企业方面没有对职工培训出资，亦有权要求职工赔偿培训费 B 只有当员工提出与企业解除劳动关系时企业可以要求员工赔偿培训费， C 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D 关于...
8 .以下关于请假制度说法正确的有（ ）。
A 事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否取决于用人单位和劳动者双方 B 企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的90% C 企业未能在应休年假...
9 .劳动法的立法目的是（ ）。
A 维护用人单位利益 B 保护劳动者合法权益 C 引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 D 建立和维护劳动执法制度
10 .以下对于劳动关系与劳务关系的说法不正确的是（ ）。
A 劳动关系的主体是确定的，劳务关系的主体不确定 B 劳务关系的风险承担应当由用人单位承担 C 劳动关系中的劳动者享有工资 D 劳动关系由劳动法调整
