[单选题]
下列关于试用期说法错误的是（ ）。
A .试用期不超过6个月
B .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D .在试用期内，劳动者离职承担培训费用
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习题解析
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1 .关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（ ）。
A 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产效率 C 是企业人性化管理的一个组成部分 D 帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是（ ）。
A 学历 B 身材相貌歧视 C 年龄歧视 D 经验歧视
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .造成过度劳动和过劳死有六个方面的因素，其中（ ）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
A 文化因素 B 管理因素 C 社会因素 D 心理因素
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。
A 性格歧视 B 健康歧视 C 民族歧视 D 学历
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。
A 企业不能将病假作为事假处理 B 用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C 每一位员工均可享受带薪年休假 D 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .某单位安排员工在周六加班，又不能安排补休，他们的平均工资为每日200元，那么加班费用应该是（ ）元。
A 250元 B 400元 C 600元 D 800元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .以下关于离职管理，理解正确的是（ ）。
A 试用期内可以随意解聘员工 B 解聘无过错的员工应提前15天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金 C 辞职的员工的告知，需要上级领导批准 D 终止劳动合同指的是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .以下不属于关于考勤管理需要注意的是（ ）。
A 员工由他人代替打卡 B 员工请假，由其他领导代批 C 员工由他人代请假，事后不办理补假手续 D 员工请事假，得到领导批准，之后没有自行延期
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .录用信内容中的关键条款应包括有（ ）。
A 体检合格 B 薪酬水平 C 福利待遇 D 岗位安排 E 职责权限
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
