以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。
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习题解析
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1 .下列现象中，属于职业倦怠的是（ ）。
A 甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车 B 乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿 C 丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了 D 丁是典型的工作狂，上...
2 .关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（ ）。
A 电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解 B 大量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤 C 长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动 D 激光打印机会对呼吸...
3 .关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（ ）。
A 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产效率 C 是企业人性化管理的一个组成部分 D 帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康
4 .使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是（ ）。
A 学历 B 身材相貌歧视 C 年龄歧视 D 经验歧视
5 .造成过度劳动和过劳死有六个方面的因素，其中（ ）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
A 文化因素 B 管理因素 C 社会因素 D 心理因素
7 .关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。
A 企业不能将病假作为事假处理 B 用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C 每一位员工均可享受带薪年休假 D 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
8 .下列关于试用期说法错误的是（ ）。
A 试用期不超过6个月 B 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D 在试用期内，劳动者...
9 .某单位安排员工在周六加班，又不能安排补休，他们的平均工资为每日200元，那么加班费用应该是（ ）元。
A 250元 B 400元 C 600元 D 800元
10 .以下关于离职管理，理解正确的是（ ）。
A 试用期内可以随意解聘员工 B 解聘无过错的员工应提前15天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金 C 辞职的员工的告知，需要上级领导批准 D 终止劳动合同指的是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合...
