[单选题]
小李5月可以获得的加班费为（）。
A .100
B .200
C .500
D .600
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习题解析
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1 .经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。
A 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B 经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性 C 违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性 D 违约金的支付可能...
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2021-08-22
2 .用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A 15日 B 20日 C 30日 D 10日
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3 .劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
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2021-08-22
4 .下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（）。
A 张某曾担任审判员未满5年 B 李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年 C 王某具有法律知识 D 赵某从事律师执业满5年
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5 .下列说法中不正确的是（）。
A 公司与小李签订的劳动合同中试用期的规定不符合法律规定 B 1年期的劳动合同试用期不能超过2个月 C 公司与小李签订的劳动合同中试用期内的工资标准符合规定 D 小李在试用期内的工资不得低于1760元
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7 .如果公司不同意支付小李的加班费，小李可以采取一定的措施保护自己的权益，该措施包括（）。
A 申请劳动调解 B 申请劳动仲裁 C 直接向人民法院提起诉讼 D 可以与用人单位进行协商
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多选题
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2021-08-22
8 .关于保险公司与招聘的员工签订的劳动合同，说法正确的有（）。
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9 .用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（ ）
A 劳动者姓名 B 公民身份证号码 C 联系方式 D 劳动合同期限
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10 .用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，正确的是（ ）。
A 自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿 B 用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同 C ...
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2021-08-22
