企业进行基 本薪酬制度设计时，常用的方法有（　）。

1 .某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　） 。

A 职位分类法 B 职位等级法 C 计点法 D 因素比较法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工不满意情绪作用的是（　）。

A 福利 B 绩效奖金 C 绩效工资 D 利润分享计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .下列选项中，审查是否存在高估固定资产数额时，可采取的程序有：

A 分析其他业务收支账户 B 固定资产总值没有变化的情况下，分析折旧费用是否有所减少 C 向固定资产管理部门查询本年有无未作会计记录的固定资产减少业务 D 复核固定资产保险单 E 新增加的固定资产替换原有固定资产，原有...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .在审计风险管理中，对于可控风险，可以采取的防范措施有：

A 分解引发风险的责任 B 保持审计的独立性 C 按被审计单位要求出具审计意见 D 提高风险承受能力 E 加强审计质量控制

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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6 .下列关于宽带型薪酬结构的说法正确的是（　）。

A 薪酬等级较多 B 员工薪酬的增长主要依赖于职位的提高 C 有利于促进职位轮换与调整 D 有利于员工适应劳动力市场的供求变化 E 有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .年度审计项目计划一经下达，审计项目组织和实施单位应确保完成，不得擅自变更，遇到下列情形，可以按照原审批程序调整的有：

A 本机政府行政首长和相关领导机关临时交办审计项目 B 本级审计机关临时安排或授权审计项目 C 突发重大公共事件需要进行审计 D 原定被审计对象发生重大变化，导致原计划无法实施 E 需要变更审计项目实施单位

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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