下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工不满意情绪作用的是（　）。

1 .下列有关社会审计的表述中，正确的有：

A 社会审计组织应该保持独立性 B 注册会计师执行业务，应当加入会计师事务所 C 事务所经济上需要依赖国家和其他行政单位，实行有偿服务 D 事务所可以采用普通合伙 E 从事社会审计工作的组织形式为会计师事务所

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

2 .下列关于授权审计和委托审计的说法中，错误的有：

A 法律明确规定只能由某级审计机关进行审计的事项，不能授权下级审计机关进行审计 B 审计署授权地方审计机关对中国人民银行某分行财务收支进行审计符合授权审计的要求 C 被授权方对授权的事项实施审计，需要提出审计意...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

3 .某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　） 。

A 职位分类法 B 职位等级法 C 计点法 D 因素比较法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

5 .下列选项中，审查是否存在高估固定资产数额时，可采取的程序有：

A 分析其他业务收支账户 B 固定资产总值没有变化的情况下，分析折旧费用是否有所减少 C 向固定资产管理部门查询本年有无未作会计记录的固定资产减少业务 D 复核固定资产保险单 E 新增加的固定资产替换原有固定资产，原有...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

6 .企业进行基 本薪酬制度设计时，常用的方法有（　）。

A 职位等级法 B 职位分类法 C 关键绩效指标法 D 目标管理法 E 计点法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

7 .在审计风险管理中，对于可控风险，可以采取的防范措施有：

A 分解引发风险的责任 B 保持审计的独立性 C 按被审计单位要求出具审计意见 D 提高风险承受能力 E 加强审计质量控制

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---