可以作为工作分析实施主体的是（　）。

1 .X效率理论认为，人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其（　）。

A 获得的报酬 B 动机 C 能力 D 认识

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .下列关于企业资源基础理论的描述错误的是（　）。

A 该理论标志着企业核心竞争力理论的兴起 B 组织竞争力来源与区别于其他组织的异质性资源 C 企业成长战略的实质在于培育新的资源 D 企业要获得持续竞争力，需要对异质性资源进行投资

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .通过工作的设计和组织方式调整以及授权、非物质激励等方式来激发员工的工作热情，体现了人力资源的（　）。

A 能动性 B 社会性 C 开发性 D 时效性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .下列关于招聘和招募的说法，错误的是（　）。

A 招聘的概念未能突出甄选的重要性 B 在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募 C “招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工 D 招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .招募有内部招募和外部招募两个主要来源，下列属于外部招募优点的是（　）。

A 有利于提高员工的工作满意度 B 降低招募的风险 C 能够为组织节约一些成本 D 有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .关于无领导小组讨论的说法，正确的是（　）。

A 它把一群彼此不熟悉的人放在一起，让他们通过讨论选出一位领导者 B 作为评价者的专家并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察 C 它可以考察参加讨论者的组织协调 D 它是评价中心技术的组成之一 E 它主要运用于对...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .关于结构化面试的说法，正确的是（　）。

A 它结构严密，层次性强，评分模式固定 B 考官能够灵活自由地提问 C 它的效果往往高于非结构化面试 D 它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化 E 它要求对同一位求职者实施系列面试

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .甲企业2017年度实际发生的与生产经营有关的业务招待费为55万元，该公司2017年主营业务收入为6200万元，出租仓库收入200万元，将自产产品用于捐赠，同类产品售价为100万元。营业外收入为150万元，投资收益150万元。在计算应纳税所得额时，该公司业务招待费应调增（　）。

A 22万元 B 22.5万元 C 32.5万元 D 33万元

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .影响薪酬设定的外在因素包括（　）。

A 劳动力市场的供需关系 B 最低工资制度 C 企业的业务性质 D 地区及行业差异 E 当地生活水平

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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