关于结构化面试的说法，正确的是（　）。

1 .通过工作的设计和组织方式调整以及授权、非物质激励等方式来激发员工的工作热情，体现了人力资源的（　）。

A 能动性 B 社会性 C 开发性 D 时效性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .下列关于招聘和招募的说法，错误的是（　）。

A 招聘的概念未能突出甄选的重要性 B 在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募 C “招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工 D 招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .招募有内部招募和外部招募两个主要来源，下列属于外部招募优点的是（　）。

A 有利于提高员工的工作满意度 B 降低招募的风险 C 能够为组织节约一些成本 D 有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .可以作为工作分析实施主体的是（　）。

A 企业人力资源部 B 企业内各部门 C 上级工会 D 咨询机构 E 职工代表大会

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .关于无领导小组讨论的说法，正确的是（　）。

A 它把一群彼此不熟悉的人放在一起，让他们通过讨论选出一位领导者 B 作为评价者的专家并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察 C 它可以考察参加讨论者的组织协调 D 它是评价中心技术的组成之一 E 它主要运用于对...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .甲企业2017年度实际发生的与生产经营有关的业务招待费为55万元，该公司2017年主营业务收入为6200万元，出租仓库收入200万元，将自产产品用于捐赠，同类产品售价为100万元。营业外收入为150万元，投资收益150万元。在计算应纳税所得额时，该公司业务招待费应调增（　）。

A 22万元 B 22.5万元 C 32.5万元 D 33万元

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .影响薪酬设定的外在因素包括（　）。

A 劳动力市场的供需关系 B 最低工资制度 C 企业的业务性质 D 地区及行业差异 E 当地生活水平

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .税务师接受委托对某县城的企业2017年的企业所得税进行纳税审核，企业的营业外支出中列支的捐赠支出包括：通过非营利性的社会团体向农村义务教育捐款120万元。企业利润表中体现的会计利润为620万元，经过税务师审核发现，该企业将一部分厂房出租，含增值税租金收入157.5万元（选择简易计税方法），挂在“其他应付款”账上，假设房产税的缴纳不存在问题，此外，企业将自产货物作为礼品赠送给客户，账务处理为：借：管理费用——业务招待费 60.2 贷：库存商品 50 应交税费——应交增值税（销项税额） 10.2经查，同类产品的售价为60万元。税务师确定的可以在税前扣除的捐赠支出为（　）

A 28.59万元 B 92.31万元 C 93.51万元 D 120万元

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　）。

A 它具有较多的薪酬等级 B 它的每个薪酬等级对应的薪酬变化比例不能高于100% C 它能够更好地支持扁平化组织 D 它有利于企业内部员工的晋升 E 它能够引导员工重视个人技能和能力的提高

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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