[多选题]
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（ ）。
A .主观判断法
B .比率分析法
C .回归分析法
D .德尔菲法
E .时间序列分析法
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习题解析
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1 .有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指（ ）。
A 人力资源规划 B 年度人力资源计划 C 战术性人力资源计划 D 战略性人力资源规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .继任规划是指公司制定的用来填补最重要的（ ）职位的计划。
A 基层技术 B 市场业务人员 C 管理决策 D 生产一线员工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .在人力资源需求预测方法中，往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是（ ）。
A 主观判断法 B 回归分析法 C 销售力量估计法 D 德尔菲法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .企业人力资源结构调整的最好时机是（ ）。
A 人力资源的供给充足 B 人力资源的供给不足 C 企业的经营规模萎缩 D 组织结构性失衡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .影响人力资源规划的外部因素有（ ）。
A 企业规模 B 人口统计趋势 C 经济因素 D 地理环境和竞争因素 E 组织文化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .下列有关主观判断法的说法正确的有（ ）。
A 主要适用长期预测，对组织规模较大的企业更有用 B 要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确 C 会出现“帕金森定律”所指出的现象 D 是一种比较粗的人力需求预测方法 E 组织各级领导根据自己的经验...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（ ）。
A 公司所能及范围内的人口密度 B 现在或将来来自其他组织对人力的竞争 C 当地的失业水平 D 当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性 E 离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .人力资源信息系统的类型主要有（ ）。
A 集中型 B 分散型 C 独立型 D 混合型 E 树型
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .按照密歇根大学大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（ ）角色。
A 变革推动者 B 管理专家 C 战略伙伴 D 员工激励者
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
