[单选题]
继任规划是指公司制定的用来填补最重要的（ ）职位的计划。
A .基层技术
B .市场业务人员
C .管理决策
D .生产一线员工
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习题解析
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1 .在下列情形下，股份有限公司不得再次公开发行公司债券的有（ ）。
A 前一次公开发行的公司债券尚未募足 B 前一次发行时间与本次发行时间间隔不满1年 C 对已公开发行的公司债券或者其他债务有违约或者延迟支付本息的事实，仍处于继续状态 D 违反《证券法》规定，改变公开发行公司债券所募...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .在涉外票据的法律适用中，下列表述不符合规定的有（ ）。
A 票据债务人的民事行为能力，一律适用其本国法律 B 支票出票时的记载事项，适用出票地法律，经当事人协议，也可以适用付款地法律 C 票据的背书 D 票据追索权的行使期限，适用付款地法律 E 票据的提示期限
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .合同的格式条款中，下列表述不符合规定的有（ ）。
A 提供格式条款一方免除其责任 B 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释 C 对格式条款有两种以上解释的，应当作出利于提供格式条款一方的解释 D 格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款 E 违反...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（ ）。
A 集中型 B 分散型 C 独立型 D 混合型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指（ ）。
A 人力资源规划 B 年度人力资源计划 C 战术性人力资源计划 D 战略性人力资源规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .在人力资源需求预测方法中，往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是（ ）。
A 主观判断法 B 回归分析法 C 销售力量估计法 D 德尔菲法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .企业人力资源结构调整的最好时机是（ ）。
A 人力资源的供给充足 B 人力资源的供给不足 C 企业的经营规模萎缩 D 组织结构性失衡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .影响人力资源规划的外部因素有（ ）。
A 企业规模 B 人口统计趋势 C 经济因素 D 地理环境和竞争因素 E 组织文化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（ ）。
A 主观判断法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法 E 时间序列分析法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
