[单选题]
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（ ）角色。
A .变革推动者
B .管理专家
C .战略伙伴
D .员工激励者
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习题解析
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1 .影响人力资源规划的外部因素有（ ）。
A 企业规模 B 人口统计趋势 C 经济因素 D 地理环境和竞争因素 E 组织文化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（ ）。
A 主观判断法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法 E 时间序列分析法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下列有关主观判断法的说法正确的有（ ）。
A 主要适用长期预测，对组织规模较大的企业更有用 B 要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确 C 会出现“帕金森定律”所指出的现象 D 是一种比较粗的人力需求预测方法 E 组织各级领导根据自己的经验...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（ ）。
A 公司所能及范围内的人口密度 B 现在或将来来自其他组织对人力的竞争 C 当地的失业水平 D 当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性 E 离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .人力资源信息系统的类型主要有（ ）。
A 集中型 B 分散型 C 独立型 D 混合型 E 树型
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .与物质资产不同，人力资产的所有者是（ ），人力资本投资的最大获益者是（ ）。
A 社会，员工 B 员工，企业 C 企业，社会 D 员工，员工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。
A 裁员 B 确定关键员工 C 组织之间的合并 D 制定特殊的人才保留战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（ ）。
A 可信任的参与者 B 文化与变革的服务者 C 人才管理者/组织设计者 D 战略设计师
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（ ）。
A 有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 B 可以使人力资源部门绩效评定更合理 C 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 D 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
