[单选题]
实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。
A .裁员
B .确定关键员工
C .组织之间的合并
D .制定特殊的人才保留战略
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习题解析
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1 .下列有关主观判断法的说法正确的有（ ）。
A 主要适用长期预测，对组织规模较大的企业更有用 B 要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确 C 会出现“帕金森定律”所指出的现象 D 是一种比较粗的人力需求预测方法 E 组织各级领导根据自己的经验...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（ ）。
A 公司所能及范围内的人口密度 B 现在或将来来自其他组织对人力的竞争 C 当地的失业水平 D 当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性 E 离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .人力资源信息系统的类型主要有（ ）。
A 集中型 B 分散型 C 独立型 D 混合型 E 树型
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .按照密歇根大学大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（ ）角色。
A 变革推动者 B 管理专家 C 战略伙伴 D 员工激励者
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .与物质资产不同，人力资产的所有者是（ ），人力资本投资的最大获益者是（ ）。
A 社会，员工 B 员工，企业 C 企业，社会 D 员工，员工
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单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（ ）。
A 可信任的参与者 B 文化与变革的服务者 C 人才管理者/组织设计者 D 战略设计师
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单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（ ）。
A 有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 B 可以使人力资源部门绩效评定更合理 C 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 D 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的...
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单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .按照巴尼的理论，满足企业优势资源需要的条件有（ ）。
A 不能被对手所模仿 B 人员素质要求高 C 稀有与独特 D 能够带来价值 E 不能为对手资源所替代
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .人力资源管理者的直线职能包括（ ）。
A 训练员工掌握新的技能 B 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略 C 为直线管理者提供人力资源管理方面的支持 D 在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 E 在人力资源管理部门内部，行使直...
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多选题
提问时间:
2021-08-22
