[多选题]
非系统的绩效考核方法有（ ）。
A .排序法
B .关键绩效指标
C .配对比较法
D .平衡积分卡法
E .关键事件法
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习题解析
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1 .用平衡计分卡法来衡量绩效考核时需要考虑（ ）。
A 竞争企业的角度 B 财务角度 C 客户角度 D 内部流程角度 E 学习发展角度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .有助于消除晕轮效应的有（ ）。
A 在评价中设定各种不同的着眼点 B 增强主观能动性 C 从不同的侧面评价员工的业绩 D 尽量选择与工作绩效相关的评价因素 E 尽量消除对员工的偏见
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .有效的绩效管理的特征有（ ）。
A 敏感性 B 可靠性 C 模糊性 D 低成本 E 可接受性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .下列属于系统的绩效考核方法的有（ ）。
A 目标管理法 B 现金系数法 C 平衡计分卡法 D 关键绩效指标法 E 标杆超越法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
6 .适用于不同竞争态势的绩效管理可以采用（ ）。
A 成本领先战略 B 差异化战略 C 防御者战略 D 探索者战略 E 跟随者战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B 绩效管理是绩效考核的一个环节 C 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E 绩效考核是绩效管理中的一个环节
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .根据绩效考核结果划分的员工类型有（ ）。
A 安分型 B 贡献型 C 管理型 D 堕落型 E 冲锋型
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .知识型团队的绩效考核需要综合以下角度的指标（ ）。
A 效益型指标 B 效率型指标 C 递延型指标 D 风险型指标 E 固定型指标
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
