[多选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

下列属于系统的绩效考核方法的有( )。


A .目标管理法
B .现金系数法
C .平衡计分卡法
D .关键绩效指标法
E .标杆超越法

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

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习题解析

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1 .人民法院在统计行政诉讼案件立案之日起三日内,将起诉书副本送达被告。( )

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-23

2 .用平衡计分卡法来衡量绩效考核时需要考虑( )。

A 竞争企业的角度 B 财务角度 C 客户角度 D 内部流程角度 E 学习发展角度

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3 .有助于消除晕轮效应的有( )。

A 在评价中设定各种不同的着眼点 B 增强主观能动性 C 从不同的侧面评价员工的业绩 D 尽量选择与工作绩效相关的评价因素 E 尽量消除对员工的偏见

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

4 .有效的绩效管理的特征有( )。

A 敏感性 B 可靠性 C 模糊性 D 低成本 E 可接受性

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6 .非系统的绩效考核方法有( )。

A 排序法 B 关键绩效指标 C 配对比较法 D 平衡积分卡法 E 关键事件法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

7 .适用于不同竞争态势的绩效管理可以采用( )。

A 成本领先战略 B 差异化战略 C 防御者战略 D 探索者战略 E 跟随者战略

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

8 .关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。

A 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B 绩效管理是绩效考核的一个环节 C 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E 绩效考核是绩效管理中的一个环节

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

9 .根据绩效考核结果划分的员工类型有( )。

A 安分型 B 贡献型 C 管理型 D 堕落型 E 冲锋型

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

 
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