[多选题]
正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（ ）。
A .绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标
B .绩效考核对企业的运行
C .绩效考核的目的是促进员工个人
D .绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任
E .绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法
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习题解析
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1 .已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。假设业务员需求保持不变，则需要从外部招聘（ ）人。
A 32 B 50 C 104 D 110
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单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .根据一一对比法，下列员工绩效水平最高的是（ ）。
A 赵某 B 钱某 C 孙某 D 李某
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单选题
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2021-08-22
3 .人力资源信息中，外部环境信息包括（ ）。
A 人力资源现状 B 企业发展战略 C 行业经济形势 D 技术发展趋势 E 劳动力市场供求状况
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多选题
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2021-08-22
4 .企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
A 人员核查法 B 德尔菲法 C 马尔可夫模型法 D 一元回归分析法 E 转换比率分析法
题型:
多选题
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2021-08-22
5 .下列属于影响绩效的主观因素的有（ ）。
A 激励 B 环境 C 政策 D 知识 E 能力
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多选题
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2021-08-22
7 .绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。
A 绩效沟通 B 绩效考核评价 C 绩效考核结果反馈 D 绩效考核结果运用 E 绩效考核比对
题型:
多选题
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2021-08-22
8 .薪酬对员工的功能有（ ）。
A 保障功能 B 增值功能 C 激励功能 D 调节功能 E 塑造功能
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多选题
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2021-08-22
9 .影响企业酬薪制度的内在因素有（ ）。
A 劳动力市场状况 B 国家的有关法律 C 企业的经营状况与财力 D 企业员工知识技能的差别 E 企业所在地的生活水平
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多选题
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2021-08-22
10 .企业的福利形式有（ ）。
A 完善企业文化 B 改善工作环境 C 各种津贴 D 带薪休假 E 保险福利
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多选题
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2021-08-22
