[单选题]
根据一一对比法，下列员工绩效水平最高的是（ ）。
A .赵某
B .钱某
C .孙某
D .李某
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下列关于企业劳动争议仲裁的表述错误的是（ ）。
A 劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会 B 仲裁委员会组成实行“三方原则”，劳动行政主管部门代表政府，工会代表劳动者，企业联合会（协会）／企业家协会代表企业 C 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是（ ）。
A 工会 B 仲裁庭 C 仲裁委员会办事机构 D 劳动争议仲裁委员会
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .2001年12月，最高人民法院公布了（ ），共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。
A 《民事诉讼法》 B 《企业劳动争议处理条例》 C 《关于民事诉讼证据的若干规定》 D 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是（ ）。
A 适用基层调解程序 B 应当自组成仲裁庭之日起l5日内结束 C 仲裁庭应按照就地 D 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。假设业务员需求保持不变，则需要从外部招聘（ ）人。
A 32 B 50 C 104 D 110
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .人力资源信息中，外部环境信息包括（ ）。
A 人力资源现状 B 企业发展战略 C 行业经济形势 D 技术发展趋势 E 劳动力市场供求状况
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
A 人员核查法 B 德尔菲法 C 马尔可夫模型法 D 一元回归分析法 E 转换比率分析法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .下列属于影响绩效的主观因素的有（ ）。
A 激励 B 环境 C 政策 D 知识 E 能力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（ ）。
A 绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标 B 绩效考核对企业的运行 C 绩效考核的目的是促进员工个人 D 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任 E 绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
