[多选题]
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
A .人员核查法
B .德尔菲法
C .马尔可夫模型法
D .一元回归分析法
E .转换比率分析法
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习题解析
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1 .2001年12月，最高人民法院公布了（ ），共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。
A 《民事诉讼法》 B 《企业劳动争议处理条例》 C 《关于民事诉讼证据的若干规定》 D 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是（ ）。
A 适用基层调解程序 B 应当自组成仲裁庭之日起l5日内结束 C 仲裁庭应按照就地 D 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。假设业务员需求保持不变，则需要从外部招聘（ ）人。
A 32 B 50 C 104 D 110
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .根据一一对比法，下列员工绩效水平最高的是（ ）。
A 赵某 B 钱某 C 孙某 D 李某
题型:
单选题
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2021-08-22
5 .人力资源信息中，外部环境信息包括（ ）。
A 人力资源现状 B 企业发展战略 C 行业经济形势 D 技术发展趋势 E 劳动力市场供求状况
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .下列属于影响绩效的主观因素的有（ ）。
A 激励 B 环境 C 政策 D 知识 E 能力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（ ）。
A 绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标 B 绩效考核对企业的运行 C 绩效考核的目的是促进员工个人 D 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任 E 绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必...
题型:
多选题
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2021-08-22
9 .绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。
A 绩效沟通 B 绩效考核评价 C 绩效考核结果反馈 D 绩效考核结果运用 E 绩效考核比对
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .薪酬对员工的功能有（ ）。
A 保障功能 B 增值功能 C 激励功能 D 调节功能 E 塑造功能
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多选题
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2021-08-22
