[单选题]
在绩效考核中，对应于被考核人在某些能力上的不足，考核人应给予其明确的指导，并建议相应的培训或其他发展项目。
A . 对
B . 错
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习题解析
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1 .绩效执行中管理人员应该培养反馈和辅导的习惯，帮助下属了解他们的工作结果及如何改进并实现更为优化的目标，但39%的被调查亚洲企业认为他们缺乏有效的绩效反馈。绩效指导反馈中存在问题占比最多的是（ ）。
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题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
2 .绩效指标设计时应遵循的原则：明确且容易理解、（ ）、可实现可控制、相关联、受时间和资源限制。
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单选题
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2022-01-20
3 .绩效管理工具之一的平衡计分卡，从财务业绩、管理运营、学习成长和客户四个维度考量企业战略执行和结果，四个维度可细分为过程指标和结果指标两大类，（ ）是结果类指标，其余三类是过程类指标。
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单选题
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2022-01-20
4 .绩效管理在制定绩效计划时，制定公司、部门、个人目标外，还应（ ）。
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单选题
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2022-01-20
5 .绩效管理是组织用来确定绩效目标、评估业绩表现、识别业绩实力和发展需求，从而（ ）的系统。
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单选题
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2022-01-20
7 .平衡计分卡在财务层面战略有收入增长战略和生产率战略。前者为企业“开源”，后者为企业“节流”。
A 对 B 错
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单选题
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2022-01-20
8 .绩效评估时应尽量根据被考核者近期表现为准。
A 对 B 错
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单选题
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2022-01-20
9 .在评估的会议上，讨论应该侧重于对以前目标的建设性的回顾和未来考核周期内的工作目标。
A 对 B 错
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单选题
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2022-01-20
10 .强制分布：是保证部门之间绩效成绩公平性的重要手段。但是不适合在人数较少的部门或组织实施。
A 对 B 错
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单选题
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2022-01-20
