[单选题]
绩效管理是组织用来确定绩效目标、评估业绩表现、识别业绩实力和发展需求，从而（ ）的系统。
A . 提升员工能力
B . 实现经营战略
C . 指导职务调整
D . 制定薪酬福利
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习题解析
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1 .考核与评估是绩效管理体系中最为敏感的一部分，在操作过程中，（ ）是实施成功的关键；与此同时，考核者必须意识到并非“为考核而考核”，而是“为了创造更公平、更有激励性的工作环境”。
A 横向公平、拉开差距 B 认清现状、着眼未来 C 事前明确规则、充分沟通、公平公正 D 有效激励、奖惩分明
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
2 .绩效执行中管理人员应该培养反馈和辅导的习惯，帮助下属了解他们的工作结果及如何改进并实现更为优化的目标，但39%的被调查亚洲企业认为他们缺乏有效的绩效反馈。绩效指导反馈中存在问题占比最多的是（ ）。
A 缺乏对达成一致行动计划的跟进 B 缺少管理层的支持 C 业务经理不适当的绩效反馈技能 D 持续的继续反馈不够充分
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
3 .绩效指标设计时应遵循的原则：明确且容易理解、（ ）、可实现可控制、相关联、受时间和资源限制。
A 反映业务 B 可衡量 C 制度化 D 确保利润
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
4 .绩效管理工具之一的平衡计分卡，从财务业绩、管理运营、学习成长和客户四个维度考量企业战略执行和结果，四个维度可细分为过程指标和结果指标两大类，（ ）是结果类指标，其余三类是过程类指标。
A 财务业绩 B 管理运营 C 学习成长 D 客户
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
5 .绩效管理在制定绩效计划时，制定公司、部门、个人目标外，还应（ ）。
A 反复沟通，建立共识 B 观察与记录 C 评估与调整 D 培训发展
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
7 .在绩效考核中，对应于被考核人在某些能力上的不足，考核人应给予其明确的指导，并建议相应的培训或其他发展项目。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
8 .平衡计分卡在财务层面战略有收入增长战略和生产率战略。前者为企业“开源”，后者为企业“节流”。
A 对 B 错
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单选题
提问时间:
2022-01-20
9 .绩效评估时应尽量根据被考核者近期表现为准。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
10 .在评估的会议上，讨论应该侧重于对以前目标的建设性的回顾和未来考核周期内的工作目标。
A 对 B 错
题型:
单选题
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2022-01-20
