[单选题]
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
A .从零开始，建立全部新的人力资源战略
B .大量而快速的裁员
C .对不同企业的人力资源体系进行合并
D .确定关键员工并制订特殊人才的保留政策
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习题解析
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1 .下列关于合格境内机构投资者（简称QDII）制度的管理环节中，属于国家外汇管理局职责范围的有（ ）。
A 境外投资业务的市场准入 B 投资品种的确定 C QDII机构境外投资额度管理 D 资金汇兑管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .外部匹配又被称为“纵向整合”，指的是（ ）。
A 发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性 B 人力资源战略与企业战略之间的关系 C 生产战略与财务战略的一致性横向 D 个人职业发展与企业战略目标的整体个体一致性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是（ ）。
A 组织的人力资源与物质资产的特征相同 B 组织的人力资源一般不会流失 C 员工是人力资源的所有者 D 人力资本投资的最大获益者是组织
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .对于外部成长性战略组织，其人力资源战略管理应该侧重于（ ）。
A 管理重点是鼓励创新 B 确定关键员工 C 期待员工能够与他人合作 D 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .以下对差异化战略人力资源匹配描述正确是（ ）。
A 确定关键员工，并制订特殊人才保留战略以留住他们 B 将组织说明书定得非常宽泛，从而获得更大的创造力 C 围绕短期的 D 培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .影响组织决定是否对人力资源进行投资的因素有（ ）。
A 企业经营状况 B 管理层的价值观 C 外包的可能 D 企业人员构成 E 员工技能性质
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .在战略性人力资源管理匹配类型中，人力资源战略与企业战略间匹配属于（ ）。
A 内部匹配 B 外部匹配 C 混合匹配 D 纵向整合 E 横向联合
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列各项中，属于限制民事行为能力人的是（ ）。
A 年满9周岁的小丽 B 以自己劳动收入为生活来源的17周岁的小安 C 不能完全辨认自己行为的精神病人 D 25周岁的小张
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .王某骑摩托车不小心将骑自行车的李某撞倒，李某当时未感到受伤，通过协商，王某赔偿李某自行车修理费用200元。但2年后李某感到经常头晕，经过医院检查确诊为中度脑震荡，是之前撞车事件所致。李某为此花了4000元治疗费。李某出院后要求王某赔偿，王某不同意赔偿，于是李某起诉至法院。下列说法正确的是（ ）。
A 诉讼时效期间已过 B 诉讼时效期间为2年，从伤势确诊时开始计算，因此诉讼时效未过 C 原告向法院起诉没有超过诉讼时效 D 该案的诉讼时效应当从撞车之时开始计算
题型:
单选题
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2021-08-23
