[多选题]
在战略性人力资源管理匹配类型中，人力资源战略与企业战略间匹配属于（ ）。
A .内部匹配
B .外部匹配
C .混合匹配
D .纵向整合
E .横向联合
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习题解析
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1 .关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是（ ）。
A 组织的人力资源与物质资产的特征相同 B 组织的人力资源一般不会流失 C 员工是人力资源的所有者 D 人力资本投资的最大获益者是组织
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .对于外部成长性战略组织，其人力资源战略管理应该侧重于（ ）。
A 管理重点是鼓励创新 B 确定关键员工 C 期待员工能够与他人合作 D 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .以下对差异化战略人力资源匹配描述正确是（ ）。
A 确定关键员工，并制订特殊人才保留战略以留住他们 B 将组织说明书定得非常宽泛，从而获得更大的创造力 C 围绕短期的 D 培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
A 从零开始，建立全部新的人力资源战略 B 大量而快速的裁员 C 对不同企业的人力资源体系进行合并 D 确定关键员工并制订特殊人才的保留政策
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .影响组织决定是否对人力资源进行投资的因素有（ ）。
A 企业经营状况 B 管理层的价值观 C 外包的可能 D 企业人员构成 E 员工技能性质
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列各项中，属于限制民事行为能力人的是（ ）。
A 年满9周岁的小丽 B 以自己劳动收入为生活来源的17周岁的小安 C 不能完全辨认自己行为的精神病人 D 25周岁的小张
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .王某骑摩托车不小心将骑自行车的李某撞倒，李某当时未感到受伤，通过协商，王某赔偿李某自行车修理费用200元。但2年后李某感到经常头晕，经过医院检查确诊为中度脑震荡，是之前撞车事件所致。李某为此花了4000元治疗费。李某出院后要求王某赔偿，王某不同意赔偿，于是李某起诉至法院。下列说法正确的是（ ）。
A 诉讼时效期间已过 B 诉讼时效期间为2年，从伤势确诊时开始计算，因此诉讼时效未过 C 原告向法院起诉没有超过诉讼时效 D 该案的诉讼时效应当从撞车之时开始计算
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列各项中，关于股份有限公司设立规定不正确的是（ ）。
A 甲公司注册资本拟为人民币700万元 B 乙食品公司全体发起人的首次出资额为注册资本的25%，其余部分自公司成立之日起3年内缴足。 C 丙公司的全体发起人的货币出资金额为股份有限公司注册资本的50% D 丁公司采用募集方式设立...
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单选题
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2021-08-23
10 .中外合资经营企业一方向第三者转让全部或部分出资的，下列说法不正确的是（ ）。
A 必须经合营他方同意 B 转让全部出资应经他方同意，转让部分出资可以不经他方同意 C 应当经审批机构批准 D 合营他方有优先购买权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
