[单选题]
工作分析的成果文件主要是（ ）。
A .入职合同
B .职位说明书
C .工作规范手册
D .人力资源手册
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .职位分析问卷法是一套结构化工作分析问卷，包括（ ）个项目，分为（ ）个维度。
A 194，33 B 194，194 C 33，33 D 33，194
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
A 关键事件法 B 工作任务清单分析法 C 工作要素法 D 管理职位分析问卷法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .（ ）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
A 关键事件法 B 工作任务清单分析法 C 工作要素法 D 管理职位分析问卷法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .下列不属于能力特质的是（ ）。
A 身体特质 B 智力特质 C 动机特质 D 学识特质
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
A 临界特质分析法 B 关键事件法 C 工作要素法 D 能力要求法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .把人当作“经济人”看待，认为金钱是刺激人的唯一动力的理论是（ ）。
A 工作特征模型理论 B 人际关系理论 C 工效学原理 D 科学管理原理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是（ ）。
A 领导者的素质 B 工资报酬 C 生产条件 D 工人的满意度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）。
A 机械型工作设计方法 B 生物型工作设计方法 C 直觉运动型工作设计方法 D 激励型工作设计方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .激励型工作设计法认为，如果一名员工一直在同一组织中工作，考虑其晋升和工作轮换的总数大约在（ ）次较为合适。
A 3 B 5 C 7-8 D 10
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
