下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（　）。

1 .下列不属于职位分析法问卷法的步骤的是（ ）。

A 人员招聘 B 人员培训 C 获取支持 D 项目沟通

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .职位分析问卷法是一套结构化工作分析问卷，包括（　）个项目，分为（　）个维度。

A 194，33 B 194，194 C 33，33 D 33，194

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .下列不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（　）。

A 关键事件法 B 工作任务清单分析法 C 工作要素法 D 管理职位分析问卷法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .（　）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

A 关键事件法 B 工作任务清单分析法 C 工作要素法 D 管理职位分析问卷法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .下列不属于能力特质的是（　）。

A 身体特质 B 智力特质 C 动机特质 D 学识特质

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .工作分析的成果文件主要是（　）。

A 入职合同 B 职位说明书 C 工作规范手册 D 人力资源手册

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .把人当作“经济人”看待，认为金钱是刺激人的唯一动力的理论是（　）。

A 工作特征模型理论 B 人际关系理论 C 工效学原理 D 科学管理原理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是（　）。

A 领导者的素质 B 工资报酬 C 生产条件 D 工人的满意度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　）。

A 机械型工作设计方法 B 生物型工作设计方法 C 直觉运动型工作设计方法 D 激励型工作设计方法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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