[多选题]
员工招聘应遵循的原则有（ ）。
A .动态适应原则
B .公正平等原则
C .效率优先原则
D .双向选择原则
E .信息公开原则
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .在工作分析的准备阶段应进行的工作包括（ ）。
A 确定工作分析目的 B 制定工作分析计划 C 组建工作分析小组 D 审查工作信息 E 分析工作信息
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .在工作分析的调查阶段，主要进行的工作包括（ ）。
A 制定工作分析计划 B 组建工作分析小组 C 收集背景资料 D 收集基本数据与信息 E 审查工作信息
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括（ ）阶段。
A 准备 B 调查 C 分析 D 结果形成和应用反馈 E 技术监督
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .工作说明书编写的原则有（ ）。
A 逻辑性原则 B 准确性原则 C 实用性原则 D 完整性原则 E 经济性原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .员工招聘的作用有（ ）。
A 可以为空缺职位找到合适的人选 B 可以改善企业的员工结构 C 可以树立良好的企业形象 D 可以节省企业的开发培训费用 E 可以带来经济效益
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的（ ）。
A 社会性 B 政策性 C 经济性 D 法律性 E 全员性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .内部招聘的优点有（ ）。
A 给员工提供了晋升的机会和空间 B 能降低误用或错用率 C 能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用 D 有利于工作创新 E 可以提高员工对企业的忠诚度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式有（ ）。
A 人才招聘会招聘 B 海外招聘 C 猎头公司招聘 D 校园招聘 E 申请人自荐
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列不属于心理测验的内容有（ ）。
A 结构化面谈 B 倾向测验 C 智力测验 D 能力测验 E 情景模拟测验
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
