[多选题]
用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式有（ ）。
A .人才招聘会招聘
B .海外招聘
C .猎头公司招聘
D .校园招聘
E .申请人自荐
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习题解析
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1 .工作说明书编写的原则有（ ）。
A 逻辑性原则 B 准确性原则 C 实用性原则 D 完整性原则 E 经济性原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .员工招聘的作用有（ ）。
A 可以为空缺职位找到合适的人选 B 可以改善企业的员工结构 C 可以树立良好的企业形象 D 可以节省企业的开发培训费用 E 可以带来经济效益
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .员工招聘应遵循的原则有（ ）。
A 动态适应原则 B 公正平等原则 C 效率优先原则 D 双向选择原则 E 信息公开原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的（ ）。
A 社会性 B 政策性 C 经济性 D 法律性 E 全员性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .内部招聘的优点有（ ）。
A 给员工提供了晋升的机会和空间 B 能降低误用或错用率 C 能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用 D 有利于工作创新 E 可以提高员工对企业的忠诚度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列不属于心理测验的内容有（ ）。
A 结构化面谈 B 倾向测验 C 智力测验 D 能力测验 E 情景模拟测验
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .情景模拟考试的内容包括（ ）。
A 公文处理 B 角色扮演 C 自陈量法 D 投射法 E 即席发言
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .行政机关行使法律规定的行政裁量权必须符合合理性原则，作出的行政行为才具有实质合法性。行政机关行使行政裁量权的这种合理性要求之一是（ ）。
A 行政机关行使行政裁量权作出行政行为时，应当遵循法定程序步骤，不能违反有关法定时限的规定 B 行政机关行使行政裁量权作出行政行为时，必须平等对待行政相对人，且所作出的行政行为在内容上应当符合比例原则 C 行政...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .根据行政法理论，行政机关作出行政行为，有（ ）情形的，属于违反实质合法性原则。
A 违反法定程序 B 超越行政职权 C 明显考虑不相关因素 D 适用法律依据错误
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
