[判断题]
下面的资料来自St.Charles 公司的会计记录： 静态预算 实际销量（件） 82,000 75,000单价 ＄15.00 ＄15.00每件变动成本 9.00 9.25固定成本 280,000 285,000一位助理对预算数据和实际数据作了比较，计算得出营业利润的不利差异为＄65,750。这位助理总结道：业绩没有达成预期目标，因为营业利润为不利差异。请问对这一初步的结论，下面哪一个评价最为恰当？
A .结论错误，但是差异计算提供了有用的信息
B .结论和差异计算皆正确
C .结论正确，但是差异计算原本应该可以提供更加有用的信息
D .差异计算和结论都不正确
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习题解析
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1 .在标准成本制度中，对不利材料差异的调查应从（ ）开始.
A 生产经理或采购经理 B 只有生产经理 C 只有采购经理 D 只有厂房库管
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .Richter公司当前月份存在不利的材料耗用差异，以下哪项最不可能引起该项差异?
A 对直接人工雇员的培训不合格 B 原材料的质量不合格 C 装运员工表现不佳 D 生产流程或产品设计不良
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .公司基于直接人工工时分配变动制造费用，变动制造费用效率差异为＄25,000有利差异。造成这种差异的可能原因是（ ）
A 生产的产成品更少； B 电费费率低于预算； C 使用了技能更为熟练的工人； D 使用的材料少于预算
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .使用标准成本系统不包括以下哪项优势？
A 协助绩效衡量 B 强调定性特征 C 允许编制弹性预算 D 允许员工更好地理解对他们的期望
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .某家公司在一段时间内有有利的材料数量差异、直接人工效率有利差异和固定制造费用产量有利差异。请问下面的哪一个选项不可能是导致上述三个差异的原因？
A 加强了生产监督 B 采购了更高质量的材料 C 购买了效率更高的机器 D 使用了低技能的员工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？
A 此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异 B 造成此有利差异增加的情形，将来不再持续 C 生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源 D 实际产量少于预算产量
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .Randall 公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？
A 直接人工工资率差异和直接人工数量差异 B 直接人工成本差异和直接人工数量差异 C 直接人工工资率差异和直接人工效率差异 D 直接人工成本差异和直接人工效率差异
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
