某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？

1 .使用标准成本系统不包括以下哪项优势？

A 协助绩效衡量 B 强调定性特征 C 允许编制弹性预算 D 允许员工更好地理解对他们的期望

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .某家公司在一段时间内有有利的材料数量差异、直接人工效率有利差异和固定制造费用产量有利差异。请问下面的哪一个选项不可能是导致上述三个差异的原因？

A 加强了生产监督 B 采购了更高质量的材料 C 购买了效率更高的机器 D 使用了低技能的员工

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .下面的资料来自St.Charles 公司的会计记录：　　　　　　　　静态预算　　　实际销量（件）　　　82,000　　　75,000单价　　　　　　＄15.00　　　＄15.00每件变动成本　　9.00　　　　　 9.25固定成本　　　　280,000　　285,000一位助理对预算数据和实际数据作了比较，计算得出营业利润的不利差异为＄65,750。这位助理总结道：业绩没有达成预期目标，因为营业利润为不利差异。请问对这一初步的结论，下面哪一个评价最为恰当？

A 结论错误，但是差异计算提供了有用的信息 B 结论和差异计算皆正确 C 结论正确，但是差异计算原本应该可以提供更加有用的信息 D 差异计算和结论都不正确

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .Randall 公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？

A 直接人工工资率差异和直接人工数量差异 B 直接人工成本差异和直接人工数量差异 C 直接人工工资率差异和直接人工效率差异 D 直接人工成本差异和直接人工效率差异

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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6 .在弹性预算报告中有如下各组差异，请问哪一组差异中各项差异之间的关系最为紧密？

A 直接材料数量差异和直接人工效率差异 B 直接材料价格差异和变动制造费用效率差异 C 直接人工工资率差异和变动制造费用效率差异 D 直接人工效率差异和固定制造费用差异

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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