[多选题]
组织实施战略性人力资源管理的阻力有（ ）。
A .人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织重视
B .大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C .职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D .战略性人力资源管理常引发变革，因而易受到传统的抵制
E .人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
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习题解析
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1 .（ ）是指行政事业单位按规定提取或者设置的具有专门用途的净资产，主要包括修购基金、职工福利基金等。
A 非流动基金 B 事业基金 C 结余 D 专用基金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .目前我国事业单位会计核算一般采用的是（ ）。
A 收付实现制 B 实地盘存制 C 永续盘存制 D 权责发生制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业优势资源，是因为人力资源（ ）。
A 非常丰富 B 不能被其他类型的物质资源所替代 C 可以为企业创造价值 D 是稀有的或独特的 E 很容易被竞争对手模仿
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .下列各项中不属于行政事业单位资产的是（ ）。
A 货币资金 B 对外投资 C 应收账款 D 预收款项
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单选题
提问时间:
2021-08-23
6 .（ ）是指反映事业单位在某一会计期间的事业成果及其分配情况的报表。
A 收入支出表 B 资产负债表 C 现金流量表 D 利润分析表
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
A 组织管理的变革 B 员工考勤 C 特殊能力的开发 D 行政管理 E 组织绩效
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .行政单位编制资产负债表月报时，涉及的会计等式是（ ）。
A 资产＝负债＋净资产 B 收入-支出＝结余 C 资产＋支出＝负债＋收入 D 资产＋支出＝负债＋净资产＋收入
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（ ）。
A 战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动 B 战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系 C 战略性人力资源管理将资本 D 战略性人力资源管理方法认为人员管理主要职责由人力资源部门的职能...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .行政事业单位和企业在会计核算上的差异表现在（ ）。
A 会计核算目标不同 B 会计要素不同 C 记账基础不同 D 会计信息使用者不同 E 会计原则和基本会计前提不同
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
