[单选题]
（ ）的员工可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。
A .规范承诺高
B .情感承诺高
C .继续承诺低
D .继续承诺高
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习题解析
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1 .（ ）是一种典型的积极的工作行为。
A 工作绩效 B 离职 C 暴力行为 D 组织公民行为
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中辞职属于（ ）的方式。
A 破坏性 B 建设性 C 建设性 D 破坏性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .在员工表达不满的方式中，属于建设性、积极的方式的是（ ）。
A 辞职 B 提建议 C 忠诚 D 忽视
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .（ ）是员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。
A 情感承诺 B 绩效承诺 C 继续承诺 D 规范承诺
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .在组织承诺的因素中，最为重要的是（ ）。
A 绩效承诺 B 情感承诺 C 继续承诺 D 规范承诺
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .工作投入度高的员工，一般（ ）。
A 不喜欢参与制定决策 B 具有良好的职业道德 C 表现出高成长的需要 D 很少迟到或缺勤 E 愿意长时间地工作
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .工作满意度的重要决定因素有（ ）。
A 工作的挑战性 B 公平的待遇 C 精神需求满足程度 D 合作伙伴和上级 E 工作环境
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（ ）。
A 工作满意度的因素模型 B 工作满意度的差异模型 C 工作满意度的统计模型 D 工作满意度的均衡水平模型 E 工作满意度的比较模型
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .工作满意度低的员工有可能（ ）。
A 有高的绩效 B 离职率低 C 缺勤 D 偷窃 E 产生暴力行为
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
