[多选题]
工作投入度高的员工，一般（ ）。
A .不喜欢参与制定决策
B .具有良好的职业道德
C .表现出高成长的需要
D .很少迟到或缺勤
E .愿意长时间地工作
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习题解析
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1 .员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中辞职属于（ ）的方式。
A 破坏性 B 建设性 C 建设性 D 破坏性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .在员工表达不满的方式中，属于建设性、积极的方式的是（ ）。
A 辞职 B 提建议 C 忠诚 D 忽视
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .（ ）是员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。
A 情感承诺 B 绩效承诺 C 继续承诺 D 规范承诺
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .在组织承诺的因素中，最为重要的是（ ）。
A 绩效承诺 B 情感承诺 C 继续承诺 D 规范承诺
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .（ ）的员工可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。
A 规范承诺高 B 情感承诺高 C 继续承诺低 D 继续承诺高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .工作满意度的重要决定因素有（ ）。
A 工作的挑战性 B 公平的待遇 C 精神需求满足程度 D 合作伙伴和上级 E 工作环境
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（ ）。
A 工作满意度的因素模型 B 工作满意度的差异模型 C 工作满意度的统计模型 D 工作满意度的均衡水平模型 E 工作满意度的比较模型
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .工作满意度低的员工有可能（ ）。
A 有高的绩效 B 离职率低 C 缺勤 D 偷窃 E 产生暴力行为
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .工作满意度调查的意义包括（ ）。
A 监控满意度 B 改善沟通 C 控制情感 D 确定培训需要 E 规划和监控新的方案
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
