[单选题]
绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，努力工作，从而提高工作效率。这体现了绩效考核的（ ）。
A .激励功能
B .学习和导向功能
C .监控功能
D .增进绩效的功能
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习题解析
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1 .用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的人力资源供给预测方法是（ ）。
A 人员核查法 B 马尔可夫模型 C 管理人员判断法 D 管理人员接续计划法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：职务人员调动概率离职率销售总监销售经理业务主管业务员销售总监0.8 0.2销售经理0.10.7 0.2业务主管 0.10.7 0.2业务员 0.10.60.3由此，可以预测该企业一年后业务主管的内部供给量为（ ）。
A 12人 B 19人 C 60人 D 72人
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .下列关于绩效的表述错误的是（ ）。
A 绩效就其范围而言，分为企业的绩效 B 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C 员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响 D 员工个人绩效是已经...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。这体现了绩效的（ ）特点。
A 多因性 B 多维性 C 变动性 D 灵活性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .绩效考核过程是管理层与下属人员不断沟通的过程，正式在这种交流沟通和共同探讨中，员工未来的工作绩效目标才得以确定和达成。这体现了绩效考核的（ ）。
A 管理功能 B 沟通功能 C 监控功能 D 激励功能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是（ ）。
A 民主评议法 B 书面鉴定法 C 关键事件法 D 评级量表法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .下列关于薪酬的表述错误的是（ ）。
A 薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入 B 经济性薪酬是员工从企业获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式收入的总和 C 非经济性薪酬是指无法用货币等手段衡...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .企业年末给予员工的分红属于（ ）。
A 基本薪酬 B 补偿薪酬 C 激励薪酬 D 间接薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .企业为员工缴纳的各种社会保险属于（ ）。
A 基本薪酬 B 间接薪酬 C 补偿薪酬 D 激励薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
