[单选题]
下列关于薪酬的表述错误的是（ ）。
A .薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入
B .经济性薪酬是员工从企业获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式收入的总和
C .非经济性薪酬是指无法用货币等手段衡量的由企业的工作特征
D .经济性薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，其中激励薪酬属于间接薪酬
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习题解析
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1 .下列关于绩效的表述错误的是（ ）。
A 绩效就其范围而言，分为企业的绩效 B 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C 员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响 D 员工个人绩效是已经...
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提问时间:
2021-08-23
2 .员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。这体现了绩效的（ ）特点。
A 多因性 B 多维性 C 变动性 D 灵活性
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2021-08-23
3 .绩效考核过程是管理层与下属人员不断沟通的过程，正式在这种交流沟通和共同探讨中，员工未来的工作绩效目标才得以确定和达成。这体现了绩效考核的（ ）。
A 管理功能 B 沟通功能 C 监控功能 D 激励功能
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2021-08-23
4 .绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，努力工作，从而提高工作效率。这体现了绩效考核的（ ）。
A 激励功能 B 学习和导向功能 C 监控功能 D 增进绩效的功能
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2021-08-23
5 .下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是（ ）。
A 民主评议法 B 书面鉴定法 C 关键事件法 D 评级量表法
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2021-08-23
7 .企业年末给予员工的分红属于（ ）。
A 基本薪酬 B 补偿薪酬 C 激励薪酬 D 间接薪酬
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2021-08-23
8 .企业为员工缴纳的各种社会保险属于（ ）。
A 基本薪酬 B 间接薪酬 C 补偿薪酬 D 激励薪酬
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2021-08-23
9 .薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及其家庭的作用是其他任何手段都无法替代的。这属于薪酬的（ ）。
A 调节功能 B 激励功能 C 保障功能 D 增值功能
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2021-08-23
10 .薪酬既可以促使个人行为与企业行为的融合，又可以化解企业和员工之间的矛盾，这说明薪酬具有（ ）。
A 增值功能 B 改善用人活动功效功能 C 协调企业内部关系功能 D 促进企业变革和发展功能
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2021-08-23
