[单选题]
用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的人力资源供给预测方法是（ ）。
A .人员核查法
B .马尔可夫模型
C .管理人员判断法
D .管理人员接续计划法
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习题解析
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1 .下列企业人力资源规划中，将目标定为保持后备人员数量、提高人才结构及绩效目标的是（ ）。
A 退休解聘计划 B 劳动关系计划 C 员工使用计划 D 管理人员接续及升迁计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .企业人力资源规划中，为实现员工培训计划可以采取的策略是（ ）。
A 任职资格 B 竞争上岗 C 培训时间和方式的选择 D 招聘标准
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .下列人力资源需求预测方法中，（ ）充分发挥了各位专家额作用，集思广益，预测的准确度相对较高，是应用比较广泛的方法。
A 管理人员判断法 B 转换比率分析法 C 一元回归分析法 D 德尔菲法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（ ）。
A 人员核查法 B 管理人员判断法 C 管理人员接续计划法 D 马尔可夫模型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .通过对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计，来确定该职务的人员供给状况的人力资源预测方法是（ ）。
A 人员核查法 B 马尔可夫模型 C 管理人员判断法 D 管理人员接续计划法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：职务人员调动概率离职率销售总监销售经理业务主管业务员销售总监0.8 0.2销售经理0.10.7 0.2业务主管 0.10.7 0.2业务员 0.10.60.3由此，可以预测该企业一年后业务主管的内部供给量为（ ）。
A 12人 B 19人 C 60人 D 72人
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .下列关于绩效的表述错误的是（ ）。
A 绩效就其范围而言，分为企业的绩效 B 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C 员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响 D 员工个人绩效是已经...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。这体现了绩效的（ ）特点。
A 多因性 B 多维性 C 变动性 D 灵活性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .绩效考核过程是管理层与下属人员不断沟通的过程，正式在这种交流沟通和共同探讨中，员工未来的工作绩效目标才得以确定和达成。这体现了绩效考核的（ ）。
A 管理功能 B 沟通功能 C 监控功能 D 激励功能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
