[单选题]
企业人力资源规划中，为实现员工培训计划可以采取的策略是（ ）。
A .任职资格
B .竞争上岗
C .培训时间和方式的选择
D .招聘标准
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习题解析
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1 .绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（ ）。
A 评价量表法 B 民主评议法 C 图表评价尺度法 D 行为锚定评价法
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单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，并明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准的是（ ）。
A 绩效考核项目 B 绩效考核指标 C 绩效考核评价 D 绩效考核标准
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2021-08-23
3 .下列薪酬制度中，能够激励员工的长期化行为，同时风险更大的是（ ）。
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2021-08-23
4 .下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。
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单选题
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2021-08-23
5 .下列企业人力资源规划中，将目标定为保持后备人员数量、提高人才结构及绩效目标的是（ ）。
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单选题
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2021-08-23
7 .下列人力资源需求预测方法中，（ ）充分发挥了各位专家额作用，集思广益，预测的准确度相对较高，是应用比较广泛的方法。
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单选题
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2021-08-23
8 .通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（ ）。
A 人员核查法 B 管理人员判断法 C 管理人员接续计划法 D 马尔可夫模型
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单选题
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2021-08-23
9 .通过对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计，来确定该职务的人员供给状况的人力资源预测方法是（ ）。
A 人员核查法 B 马尔可夫模型 C 管理人员判断法 D 管理人员接续计划法
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单选题
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2021-08-23
10 .用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的人力资源供给预测方法是（ ）。
A 人员核查法 B 马尔可夫模型 C 管理人员判断法 D 管理人员接续计划法
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单选题
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2021-08-23
