[单选题]
下列薪酬制度中，能够激励员工的长期化行为，同时风险更大的是（ ）。
A .利润分享计划
B .持有股票
C .股票期权
D .绩效奖金
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习题解析
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1 .绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。
A 比较法 B 关键事件法 C 民主评议法 D 书面鉴定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .绩效考核的比较方法中，最常用的形式不包括（ ）。
A 直接排序法 B 交替排序法 C 一一对比法 D 插入对比法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .绩效考核方法中，评级量表法通常采用（ ）点尺度。
A 3 B 5 C 7 D 9
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（ ）。
A 评价量表法 B 民主评议法 C 图表评价尺度法 D 行为锚定评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，并明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准的是（ ）。
A 绩效考核项目 B 绩效考核指标 C 绩效考核评价 D 绩效考核标准
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。
A 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略 B 寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点 C 人力资源规划的实施与实现需要相应的人力资源政策和措施相配合 D 企业人力资源规划更多的是保障企业员工的利...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .下列企业人力资源规划中，将目标定为保持后备人员数量、提高人才结构及绩效目标的是（ ）。
A 退休解聘计划 B 劳动关系计划 C 员工使用计划 D 管理人员接续及升迁计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .企业人力资源规划中，为实现员工培训计划可以采取的策略是（ ）。
A 任职资格 B 竞争上岗 C 培训时间和方式的选择 D 招聘标准
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .下列人力资源需求预测方法中，（ ）充分发挥了各位专家额作用，集思广益，预测的准确度相对较高，是应用比较广泛的方法。
A 管理人员判断法 B 转换比率分析法 C 一元回归分析法 D 德尔菲法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
