[单选题]
绩效考核方法中，评级量表法通常采用（ ）点尺度。
A .3
B .5
C .7
D .9
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习题解析
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1 .某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数（单位：人），回归系数a=15，b=0.04。同时该企业预计2011年销售额将达到1000万元，则该企业2011年需要销售人员（ ）。
A 15人 B 40人 C 55人 D 68人
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:7:2，则新增加人员中，销售人员应为（ ）人。
A 15 B 30 C 105 D 150
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。 职务人员调动概率高层领导部门领导业务主管业务员离职高层领导0.80 0.20部门领导0.100.70 0.20业务主管 0.050.800.050.10业务员 0.150.650.20假设业务员需求保持不变，则需要从外部招聘（ ）人。
A 32 B 50 C 104 D 110
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。
A 比较法 B 关键事件法 C 民主评议法 D 书面鉴定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .绩效考核的比较方法中，最常用的形式不包括（ ）。
A 直接排序法 B 交替排序法 C 一一对比法 D 插入对比法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（ ）。
A 评价量表法 B 民主评议法 C 图表评价尺度法 D 行为锚定评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，并明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准的是（ ）。
A 绩效考核项目 B 绩效考核指标 C 绩效考核评价 D 绩效考核标准
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列薪酬制度中，能够激励员工的长期化行为，同时风险更大的是（ ）。
A 利润分享计划 B 持有股票 C 股票期权 D 绩效奖金
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单选题
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2021-08-23
10 .下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。
A 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略 B 寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点 C 人力资源规划的实施与实现需要相应的人力资源政策和措施相配合 D 企业人力资源规划更多的是保障企业员工的利...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
